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Passer du contrôle directif à la gestion bénévole peut prendre du temps. Pour obtenir tous les avantages escomptés, il est nécessaire que chaque collaborateur comprenne les enjeux de cette méthode. Moins de stress et une motivation élevée peuvent être là.

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Mais il ne peut y avoir aucun doute sur le fait de mettre cette exigence de côté, étant donné que toute société devrait faire en sorte que ses revenus soient durables. Des kilomètres de direction sont à la fois traumatisables et bienveillants, un superviseur devant préserver sa fonction de chef. Il est de plus en plus important de recadrer ses collaborateurs, l’essentiel étant la manière de le faire: les commentaires doivent se rapporter le plus simplement aux comportements ou aux méthodes, sans jamais attaquer les gens.

En premier lieu, le superviseur stressant doit donc envisager de se protéger des conséquences de la pression. Plus il sera serein et plus il sera en mesure de faire preuve de gentillesse envers son équipage.

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